Функции службы занятости:
1. Аналитическая - разработка концепции регулирования рынка труда и занятости, отражающей местные условия, на основе изучения и обобщения зарубежного и отечественного опыта; исследование и прогнозирование спроса и предложения рабочей силы; анализ профессиональных качеств работников и аттестация свободных рабочих мест.
2. Информационная - рекламно-информационное обеспечение рынка труда на основе информационного обслуживания ищущих работу и работодателей по подбору нужных кадров; предоставление работникам кадровых служб необходимой информации по регулированию рынка труда и управленческое консультирование; издательская деятельность; проведение семинаров и научно-практических конференций.
3. Коллекторная - сбор, систематизация и обобщение необходимой информации о вакансиях, спросе на рабочую силу и ее предложении; обработка социально-экономической информации; регистрация предприятий и организаций, нуждающихся в рабочей силе и удовлетворение этой потребности; фиксирование высвобождающихся работников, ищущих работу и безработных, а также формирование банков данных о предложении рабочей силы.
4. Посредническая - трудовое посредничество при согласовании спроса и предложения рабочей силы; разработка комплекса мер по профессиональному обучению, переобучению и повышению квалификации работников.
5. Гуманитарная - перераспределение, трудоустройство, профориентация высвобождающихся работников; обеспечение пособиями и льготами безработных и членов их семей; содействие развитию сферы занятости на малых фирмах и организации оплачиваемых общественных работ; создание специализированных рабочих мест для слабозащищенных категорий населения; поддержка частной инициативы.
Главная задача системы регулирования занятости - достижение оптимальной занятости, которая предполагает наличие у каждого гражданина объективной возможности участвовать в общественно полезном труде в соответствии со своими возможностями и потребностями, обеспечивая себе необходимый объем материальных и духовных благ. Достижение оптимальной занятости - это не только вовлечение всех нуждающихся в работе трудоспособных граждан в трудовой процесс, но и соблюдение оптимального использования рабочего времени человека, достижение его полной занятости и полного использования его способности к труду. Поэтому оптимальной занятости в условиях динамично развивающегося рынка труда достигнуть очень сложно. В каждый последующий момент времени на рынке труда появляются новые проблемы занятости, которые необходимо оценить, соотнести друг с другом и определить наиболее эффективный механизм их разрешения.
